推進項目長試點考核 現場施工管理再升級 ——記西部區域舉辦先后次項目長面試考核
金秋十月，涼爽舒適，西部區域首次項目長面試考核在西部區域會議室舉行，此次面試考核由勞動力資源部薪酬主管甘小三主持。
在新的市場形勢下，項目長是公司對于施工現場管理一種新的探索，理念一經提出便得到了公司領導的高度重視和認可，西部區域作為項目長管理模式的試點區域會充分發揮試點的示范、突破和推動作用。
在項目長面試考核的準備階段，王洋總助多次強調本次考核要認真執行，嚴格把關，對分公司推薦的候選人要多重篩選，要為公司挑選出優秀的人才。
王洋總助宣講
面試當天為了解除大家心中對項目長管理模式的疑問，王洋總助特別安排了一場關于項目長管理考核的宣講，讓大家了解項目長管理模式不同于傳統機長、機組長或片區長管理模式，并重點對項目長的工作職責進行仔細的講解和深入的分析，通過本次宣講讓參加面試考核的候選人員心中對項目長管理模式有了全面、清晰的認知。
甘小三主持面試考核
在面試考核的重點階段——項目長候選人員的述職及現場模擬，為了在施工安全、人員、設備、客戶服務管理等方面更加全方位地考核候選人員，由王洋總助，區域辦公室抗會穎、甘小三、王振杰以及分公司經理楊春強、羅建、岳志國“黃金面試官”組成。面試采取候選人員逐個面試的方式進行，每位候選人員面試完后，由面試官對候選人員面試情況進行單獨打分和評價，通過整整6個小時的時間順利完成本次10名候選人員面試。
面試候選人
面試完畢，王洋總助對本次項目長的面試考核進行總結，并勉勵大家，無論今天面試成績如何，希望大家在以后的工作中要再接再厲，全身心的投入到工作中。大家也是激情滿滿，相信他們對未來的發展也會更加有信心。
來源：西部區域辦公室
撰稿人:甘小三
編輯：邱璐
編制：尹訓英
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